Se sei un imprenditore, è importante mantenere i vostri dipendenti in mente quando gestire l'attività. I vostri dipendenti sono importanti tanto quanto i vostri clienti e in molti casi, si comportano come gli ambasciatori del tuo business più di te. Si può essere occupato con altri compiti ed i vostri dipendenti sono in prima linea interagire con i clienti. Mentre i primi clienti con il tuo, è importante che i dipendenti agiscano in modo professionale e compassionevole. Se i vostri dipendenti sono infelici, si traduce attraverso i loro atteggiamenti nei loro rapporti con i clienti. Non ci vuole molto a mantenere un dipendente felice. È necessario dare loro un salario equo per i loro servizi, dare loro condizioni di lavoro confortevoli e, occasionalmente, riconoscere il loro duro lavoro e la fedeltà alla vostra azienda. Ci sono diversi modi per dare un riconoscimento ad un dipendente sospeso. Puoi onore con una volta in una esperienza di vita come un viaggio da qualche parte. Se avete qualcuno che è un realizzatore alto, in considerazione di graffiare un paio di cose i loro elenchi di secchio e inviando loro una vacanza sportiva. Immaginate come sarebbe stato eccitante per il numero di un venditore di andare al Super Bowl o All Star Game come ricompensa per il loro duro lavoro.
Un'altra opzione per i dipendenti è gratificante con i certificati di regalo. Potrebbe essere difficile sapere esattamente cosa regalare diversi dipendenti tutti in una volta, quindi se avete bisogno di riconoscere gli sforzi di diverse persone, carte regalo uso. Questa è anche una grande idea per le festività natalizie quando si desidera la fine dell'anno riconoscere quanto le persone che lavorano per voi significa per l'azienda. Partisono un altro ottimo modo per dire grazie. molti proprietari di imprese insieme per portare i dipendenti sontuosi festeggiamenti per le occasioni speciali e feste. Se l'azienda ha raggiunto i suoi obiettivi di vendita o lo hai appena pianificato ed eseguito un grande evento, è motivo di festeggiare. Tira un bash per coloro che hanno lavorato insieme per assicurarsi che le cose si rivelò grande. Se si vuole mantenere le cose un po 'più piccolo di un party in piena regola, in considerazione di prendere i vostri dipendenti fuori a pranzo o mandarli fuori da solo con la carta aziendale.
tempo per le vacanze è un altro ottimo modo per dire grazie. La maggior parte delle aziende offrono tempo di vacanza sulla base del numero di anni impiegati hanno lavorato per una società. Tuttavia, è possibile anche offrire la possibilità di guadagnare ore di ferie extra attraverso la realizzazione di determinati obiettivi. permessi retribuiti è molto motivante.
Infine, uno dei premi più migliore time-tested e per realizzare un sacco di lavoro è una promozione. Se un dipendente eccelle in quello che fanno, dare loro maggiore responsabilità. Se si dispone di una piccola azienda e non c'è molto spazio per salire la scala aziendale, la progettazione di una posizione nuova per loro. Esso non può significare lasciare un lavoro e andare a quella successiva, ma si può dare loro maggiore responsabilità nella loro attuale lavoro e un aumento di stipendio.